非全日制考研，非全日制考研究生需要什么条件
「问题的提出」
非全日制用工形式是否适用于劳务派遣单位？
「法律解答」
适用。
《劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
很多读者认为，是不是搞错了？
从法条原文可以看出，法律禁止以劳务派遣单位以非全日制形式将劳动者派遣至用工单位，即法律禁止非全日制用工形式适用于劳务派遣。但并不影响劳务派遣单位的劳动者在用工单位以非全日制用工形式提供劳动力。谈到这有人范糊涂了。
说得通俗点，用工单位可以要求劳务派遣单位给予愿意从事非全日制用工的劳动者名单，从这名单选择合适的劳动者以非全日制用工的形式直接在用工单位工作。此时，用工单位在非全日制用工的关系下转为用人单位，而劳务派遣单位与劳动者之间不存在劳务派遣法律关系，可能存在居间等法律关系。
如此一来，劳务派遣单位便可以利用人力资源优势进行灵活用工，进一步扩大自身的经营范围以及业务。
声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。
手机：18116324203
电子邮箱：starylight_cn@163.com
个人微信号：starylawyer
非全日制考研(非全日制考研究生需要什么条件)